Por El Cronista.-
En la provincia de Buenos Aires el alza de los salarios iniciales de docentes llegó a 40% y en la Ciudad alcanzó el 35%. Incluso en Salta se acordó un aumento semestral de 25%
Las negociaciones paritarias de las principales provincias se aprestan a cerrar con acuerdos en torno al 34% interanual, más allá de los esfuerzos del gobierno nacional por limitar las subas salariales en torno al 27%.
La presidenta Cristina Fernández de Kirchner celebró ayer con empresarios y los líderes de los sindicatos de la UOM, UPCN, UOCRA, Comercio y Suterh los acuerdos que otorgaron aumentos salariales en torno al 27%, tal como el Gobierno buscaba.
Sin embargo, en las provincias las pautas salariales son diferentes a las que pretende el Ejecutivo nacional, sin distinción entre distritos dirigidos por gobernadores afines u opositores. De acuerdo con un relevamiento realizado por la consultora Abeceb, las paritarias provinciales cerrarían 2015 con 34% de aumento.
"La partida salarial –que representa casi 50% del gasto provincial– será sin dudas la que traccionará el gasto de los gobiernos en el año electoral, llevando a las cuentas fiscales a un déficit en 2015, luego de dos períodos consecutivos de leves superávits", explicó Soledad Pérez Duhalde, coordinadora de Análisis Económico de Abeceb.
En la provincia de Buenos Aires, los docentes lograron un aumento de 40% en dos cuotas del salario inicial, mientras las restantes escalas se incrementarán un 35% promedio. En el caso de los empleados de salud, la mejora fue de 36% en dos tramos, mientras los estatales consiguieron subas que van desde el 31% al 39%.
En la Ciudad de Buenos Aires, en tanto, las autoridades establecieron un porcentaje de suba a cuenta en enero del 10% y el incremento anual negociado para los docentes rondó el 35% interanual, mientras los estatales lograron una suba de 38%.
Por otro lado, en Córdoba los docentes obtuvieron una mejora de los salarios de entre 31,8% y 38,8%, según las categorías, en cuotas. Los estatales cerraron una cifra algo mayor, que oscilará entre 36% y 43% en dos tramos.
En Santa Fe, tras varias reuniones y rechazos de ofertas por parte de los docentes, se acordó un incremento del 31% en dos tramos.
En tanto, en Entre Ríos, luego de días de paros y el dictado de la conciliación obligatoria, las autoridades provinciales y los docentes acordaron una suba de entre 35%y 37% en dos veces.
Además, los estatales consiguieron una mejora de 30%, con una segunda cuota acumulada por lo que el aumento será algo mayor.
Por otro lado, en Mendoza el gobierno aún no ha cerrado con todos los gremios. Solo en el caso de los docentes se estableció un incremento promedio del 35% al 37% mientras que los judiciales, estatales y empleados de salud rechazaron la oferta oficial del 35%.
En San Luis, se arregló una recomposición del 35% para todos los estatales, en tres tramos; mientras en Salta las paritarias cerraron en 25% aunque en el caso de los docentes, el porcentaje llegó a 31%.
En Neuquén, Santiago del Estero y Río Negro se otorgó un alza del 30% a los salarios básicos mientras que en Tucumán para los docentes y estatales se estableció una suba de 30% en dos cuotas más el pago de una suma no remunerativa de $ 1.500 pero los empleados de salud todavía no cerraron porque solicitan un incremento de por lo menos el 35% y el ejecutivo provincial ofrece 30%.
